Régime de retraite unifié : Le ministre des Finances, Nirmala Sitharaman, a déclaré mardi que le dernier régime de retraite du gouvernement central, le régime de retraite unifié, est une tentative d'améliorer le système national de retraite (NPS) existant.
Le régime de retraite unifié (UPS) a été officiellement approuvé par le Conseil des ministres le 24 août. Dans le cadre de ce régime, les fonctionnaires sont assurés de percevoir 50 % de leur dernier salaire sous forme de pension. Prévu pour entrer en vigueur à compter du 1er avril 2025, le régime UPS devrait initialement offrir des avantages à environ 230 000 fonctionnaires du gouvernement central. Si les gouvernements des États peuvent également adopter le régime, le nombre de bénéficiaires pourrait augmenter considérablement pour atteindre 900 000, ce qui favoriserait des avantages plus larges pour l'ensemble des fonctionnaires du secteur public.
Mardi, le ministre des Finances Sitharaman a déclaré à Business Today TV que l'UPS n'est pas une obligation pour aucun État, les États peuvent comparer l'UPS avec l'OPS et le NPS et ensuite décider.
La ministre des Finances Sitharaman a déclaré qu'après la mise en œuvre de l'UPS en 2025, le NPS pourrait être annulé par défaut. Elle a ajouté que le programme ne concerne pour l'instant que les employés du gouvernement central.
Dans le cadre du régime de retraite unifié (UPS), la structure des cotisations est la suivante : les employés du gouvernement contribueront à hauteur de 10 % de leur salaire de base ainsi que de l'allocation de vie chère (DA), tandis que le gouvernement contribuera à hauteur de 18,5 %.
En outre, un fonds commun supplémentaire, financé à hauteur de 8,5 % par le gouvernement, est également créé. Conformément à la réglementation de l'UPS, les participants sont assurés d'une pension s'élevant à 50 % de leur salaire de base moyen des 12 mois précédents.
Principales caractéristiques d'UPS
L'UPS vise à combiner les avantages de l'ancien régime de retraite (OPS) et du nouveau régime de retraite (NPS) pour créer un plan de retraite complet et équitable. Ce régime innovant est conçu comme un modèle hybride, offrant une prestation fixe similaire à l'OPS tout en intégrant un élément basé sur les cotisations similaire au NPS.
L'ancien secrétaire aux finances TV Somanathan a souligné la responsabilité budgétaire de l'UPS, déclarant : « C'est une mesure prudente sur le plan budgétaire dans le sens où nous devrons l'absorber chaque année dans le budget de l'Union dans le cadre de notre déficit budgétaire budgétisé. » Il a ajouté que l'UPS est entièrement financée et contributive, ce qui garantit qu'aucun fardeau ne sera transféré aux futurs gouvernements.
Le nouveau régime offre aux salariés la possibilité de rester inscrits au régime national de retraite (NPS) ou de passer au régime UPS. Il est important de noter que la décision prise par les salariés concernant leur choix de régime de retraite est irréversible.
Le régime national de retraite (NPS) est actuellement en vigueur pour tous les fonctionnaires du gouvernement, à l’exception des personnes des forces armées qui sont entrées au service du gouvernement central le 1er janvier 2004 ou après cette date.
Principales caractéristiques d'UPS
En vertu de l'UPS, si vous travaillez pendant 25 ans ou plus, vous recevrez 50 % de votre salaire moyen des 12 mois précédents sous forme de pension, ajustée en fonction de l'inflation par le biais de l'allocation de vie chère.
Les cotisations des salariés resteront les mêmes dans le cadre du régime UPS. Toutefois, le gouvernement augmentera sa contribution de 14 % à 18,5 %.
À la retraite, vous recevrez, dans le cadre du régime UPS, un paiement forfaitaire au moment de votre retraite, ainsi qu'une gratification. Ce montant correspondra à 1/10 de vos émoluments mensuels (salaire + DA) à la date de votre retraite pour chaque semestre de service effectué. Ce paiement ne réduira pas le montant de la pension assurée.
Les retraités de l’UPS recevront 50 % de leur salaire de base moyen au cours des 12 derniers mois précédant la retraite pour un minimum de 25 années de service admissible.
Pour les périodes de service plus courtes, les pensions seront proportionnelles, avec un minimum de 10 ans de service. Une pension de 10 000 roupies par mois sera versée après un minimum de 10 ans de service.
Les pensions de retraite de l'UPS seront indexées sur l'inflation. L'allocation de cherté sera basée sur l'indice des prix à la consommation pour les travailleurs de l'industrie (AICPI-IW), comme pour les employés en activité.
En cas de décès d'un retraité, sa famille recevra 60 % de la pension que percevait le salarié.
Contrairement à l'OPS, où les responsables du budget ne mettent pas de fonds de côté comme une entreprise constitue une réserve de retraite, UPS se base sur des calculs actuariels pour évaluer les passifs qui surviendront. Une évaluation actuarielle sera effectuée tous les trois ans.
Les dispositions de l'UPS s'appliqueront aux anciens retraités du NPS qui ont déjà atteint la retraite. Les arriérés des périodes passées seront payés avec intérêts aux taux du PPF.
Les dispositions de l'UPS s'appliqueront aux anciens retraités du NPS qui ont déjà atteint la retraite. Les arriérés des périodes passées seront payés avec intérêts aux taux du PPF.
Il convient de noter que vous ne pouvez pas revenir au NPS après avoir opté pour l'OPS. Selon le gouvernement, les employés actuels du NPS/VRS et les futurs employés auront la possibilité de rejoindre UPS. Cependant, une fois exercé, le choix sera définitif.
Lequel est le meilleur ?
Le gouvernement central a déclaré que plus de 99 % des employés auraient intérêt à passer au nouveau régime. Dans le cadre du NPS, une partie du fonds doit être investie dans une rente après la retraite. Cependant, les taux de rente étant faibles en Inde, obtenir un rendement de 50 % sur votre investissement nécessite un corpus substantiel. La pension garantie de 50 % dans le cadre de l'UPS est une alternative plus sûre.